専門性だけでなく、仕事に携わるあらゆる人々に求められる「ベースとなるスキル＝ポータブルスキル」を身につけることができる教育環境があります。
スタッフ自ら高い目的意識を持ち、自分自身の成長を実感できるようになるために、ラストウェルネスにはスタッフの成長をサポートする様々な教育研修制度があります。
１．入社前のインターン・アルバイト制度
ベースとなる業務スキルを入社前に身につけてもらうための制度。
２．入社直前の本社での集中研修
プロとしてのより高い専門性やサービス業としての基本概念、スキルを習得する3日間の集中研修制度。
３．入社後のスキルアップ研修
全スタッフでの研修会を開催。
基本は3か月サイクルの教育研修カリキュラムに基づいて、全体研修や各テーマ毎の分科会研修を実施。
（以下研修事例）
・ヨガ、パーソナルトレーニング、エアロビクス、栄養等の専門研修プログラム
・コーチング、ＮＬＰの専門スキルの習得に基づく、コンミュニケーション力、カウンセリング力等のスキルアップの研修
４．社内認定取得制度
各種の専門スキル習得の研修終了後、3か月に一回の認定試験（座学・実技）を受講し、
認定取得後、実際の現場で実践。継続的なスキルアップ研修を通じてレベル向上を図っていきます。
